ul. Widzewska 69a

92-308 Łódź +48 42 673 00 92 fax +48 42 672 53 85 e-mail: biuro@pzp.info.pl

Polski Związek Piłkarzy powstał 28 lutego 1997 roku z inicjatywy Marka Pięty, byłego gracza Górnika Wałbrzych, Widzewa Łódź i Hannover 96.

Dział prawny PZP pozostaje do dyspozycji, świadcząc kompleksową pomoc prawną swoim członkom. Tutaj znajdziecie informacje dotyczące nieważnych zapisów,

Najwyższy Sąd Administracyjny Republiki Czeskiej wydał niezwykle ważną decyzję dotyczącą sytuacji prawnej sportowców. Po raz pierwszy w orzeczeniu sądowym pojawiło się bowiem stanowisko, iż kontrakt zawierany pomiędzy sportowcem a jego klubem może być umową o pracę. Sąd wydał w tym przedmiocie zalecenie o zmianie czeskiego prawa pracy.

 

Czeski sąd musiał wydać orzeczenie w sprawie zawodowego hokeisty dojeżdżać ze swojego rodzinnego miasta do Pragi. Twierdził, że koszty podróży podlegają odliczeniu od podatku na podstawie umowy o pracę, którą zawarł z klubem. Po uznaniu problematycznego stosunku prawnego jako relacji biznesowych, urząd podatkowy odrzucił możliwość dokonania takiego odliczenia i nakazał zawodnikowi zapłacenie podatku.

 

Hokeista zgłosił sprawę do sądu administracyjnego, który nie zezwolił na odliczenie od podatku tych kosztów dojazdów. Jednakże sąd, zbadawszy prawa i obowiązki obu stron, w przeciwieństwie do organów podatkowych, uznał kontrakt zawodnika za umowę o pracę.

 

Po tym, zawodnik złożył apelację do Najwyższego Sądu Administracyjnego Republiki Czeskiej. Najwyższy Sąd Administracyjny wskazał, że trudność pytania prawnego polegała na tym, że brak jest regulacji prawnych dla profesjonalnych kontraktów w obszarze sportu. Sąd stwierdził wyraźnie, że obszar ten jest z punktu prawnego bardzo niejasny.

 

Najwyższy Sąd Administracyjny stwierdził również, że cywilnoprawny charakter wspomnianego kontraktu jest obowiązujący i zgodny z czeskim prawem, nawet w przypadku gdy zawiera elementy z prawa pracy. Biorąc pod uwagę specyfikę sportu Sąd uznał, iż ogólnie rzecz biorąc wobec profesjonalnych kontraktów sportowych nie ma zastosowania czeski Kodeks Pracy. Jednocześnie dodał, że umowa cywilnoprawna lepiej regulują charakter działalności sportowców.

 

Sąd nie wykluczył jednak możliwości korzystania z umów o pracę w obszarze sportu. Jednakże, obecnie przeważający, komercyjny charakter relacji pomiędzy klubem a zawodnikiem jest prawidłowo odzwierciedlany w umowach cywilnoprawnych, a umowa taka jest w pełni zgodna z czeskim prawem, dopóki nie będzie miała miejsca konkretna zmiana w prawie pracy.

 

Źródło: www.fifpro.org
 

 

Międzynarodowa Federacja Związków Zawodowych Piłkarzy FIFPro postała w Paryżu, w dniu 15 grudnia 1965 roku, z inicjatywy przedstawicieli krajowych

W tym panelu znajdziecie treść Minimalnych Wymagań Europejskiego Standardowego Zawodowego Kontraktu Piłkarskiego oraz list UEFA do federacji członkowskich,